首页 快讯正文

新鲜人征才3》国泰金控MA录取率仅1% 富邦挑战百万年薪、开发得精通英文

admin 快讯 2020-06-27 26 0
新鲜人征才3》国泰金控MA录取率仅1% 富邦挑战百万年薪、开发得精通英文 第1张 国泰金控高阶主管们与网红关韶文开直播,举办线上征才说明会。

观察2020年上半年国泰、富邦、开发等多家大型金控招募人才职缺,呈现跨领域专业特色,像是「财务风险控管、金融科技、数据分析、数位行销」等职缺,甚至还针对海外驻点开出精通越南语条件,扩大征才范围。

国泰金控征才会不定期于脸书粉专「Cathay Maker」公布职缺消息。今年到目前为止已经有4个大型线上人才招募活动,像是「数位科技征才-IT’s Time产寿险大型IT人才」招募活动,锁定年后转职有经验者工作者,已释出18个类别职缺招募48人,共接获418份履历,录取率11%。

还有「国泰储备干部MA征才」一项,约2,400人投递履历,应征3大MA职缺,应征不到30个职缺,录取率仅达1%。

「国泰实习生计画CIP」就吸引约3,000多人投递履历,应征135个职缺,录取率4%。而「国泰线上征才活动」针对职场新鲜人及有工作经验者,释出55个类别职缺,预计招募近300多位内勤企划人员。

国泰金控表示,以今年3月所举办的线上征才说明会来说,由国泰世华银行董事长郭明鉴领军,与国泰金控总经理李长庚、国泰世华银行总经理李伟正、国泰人寿总经理刘上旗、国泰人寿资深副总王怡聪、国泰产险总经理陈万祥及国泰金控资深副总孙至德轮番上阵,分享其经验谈。

新鲜人征才3》国泰金控MA录取率仅1% 富邦挑战百万年薪、开发得精通英文 第2张 北富银招募MA储备干部,不限科系挑战百万年薪。

富邦金控今年录取60位MA,持续招募Fintech相关组别,包括富邦金控、富邦人寿、台北富邦银行、富邦产险、富邦证券及富邦华一银行等均开放招募金融科技、数据分析及数位行销等职缺机会。

富邦金控总经理韩蔚廷表示,金融业所需人才不限于财务金融、商学、管理等知识背景,同样欢迎资工、资管、数学、统计等不同学识背景的人才加入富邦。

富邦金控招募MA已逾15年,现职MA们来自理、工、文、法、社会科学、电机工程及管理学院等不同领域,共同具有主动积极、勇于承担责任、乐于接受挑战特质,同时有良好的沟通表达、逻辑思考与问题分析解决能力。

新鲜人征才3》国泰金控MA录取率仅1% 富邦挑战百万年薪、开发得精通英文 第3张 开发金控2020菁英发展计画。

中华开发金控的2020菁英发展计画,最快今年7月展开储备干部培训,预计招募20名,凡国内外研究所毕业,中、英沟通表达流利,科系不拘,将有机会从专案任务导向与海外学习计画中历练,扩展国际视野。

开发金控发言人张立荃指出,菁英发展计画主要分为凯基银行、凯基证券及中国人寿等三大MA培训计画。应征者提供履历之外,还须检附英文多益成绩或其他英文检定证明。

去年通过MA甄选的徐圣杰、张尧及敬皓崴等共三人就现身说法,分享加入开发金、中国人寿团队心得。徐圣杰现任职于凯基银行金融市场处,参与银行交易室业务。他说自己多亏团队同事、主管相当乐意分享指导,传授解决困难方法。

凯基证券衍生性商品部MA张尧则认为部门主管会与MA深入会谈,确认专长在组织内如何发挥,在为期一年轮调中收获良多。中国人寿MA敬皓崴则对与总经理定期沟通会议,并参与核心跨部门专案等学习机会印象特别深刻,还认为到中寿是正确选择。

更多 CTWANT 报导

台大教授怪妻「睡觉不开冷气」愤离家!暧昧女学生...「坏坏声」走廊都听见 小兵酸「国军体测月月来」遭批草莓兵 军事专家补枪:别从军了

新鲜人征才2》职缺蒸发激励斗志 南山、全球人寿履历量增长15%

南山人寿举办乐龄乐活创意竞赛,激发年轻世代潜能与活力。 正值求职旺季,社会新鲜人面临2020年后疫情时代,职缺蒸发、应征者激增情势,可能延长准毕业生求职期。以金融保险圈来说,南山、全球等人寿收到履历件数就比过往大增至少1成以上。 南山人寿表示,今年因为疫情关系,就业释出机会锐减,整体就业市场急冻,社会新鲜人的求职难度更甚以往。根据其统计及观察,保险产业热度却逆势成长,南山今年上半年职场新鲜人应征保险业务员履历量,较去年同期增加近15%。 南山人寿表示,新鲜人特别需要纯熟培训机制才能打好职涯根基。以南山人寿「优质人才培

版权声明

本文仅代表作者观点,
不代表本站Allbet的立场。
本文系作者授权发表,未经许可,不得转载。

评论