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张锡:劳退自提自选 月退领八成薪

admin 快讯 2020-08-10 35 2
张锡:劳退自提自选 月退领八成薪 第1张 投信投顾公会理事长张锡。图/黄馨颖

要存多少钱,才能让退休后生活过得有尊严?投信投顾公会理事长张锡分析,每月至少要退休前月薪七、八成持续性固定收入才行,此时,唯有靠劳退自提自选制度才能圆梦!

以目前劳保月薪上限45,800元为例,退休后必须每月有37,000元收入,才可以过一个有尊严的退休生活,但单靠目前劳保年金、劳退年金制度设计,劳保年金每月仅有16,500元,加上雇主6%提拨,加起来大约月领23,000元退休年金,仅退休前月薪50%,根本达不成退休后所得替代率八成目标。

张锡说,尤其目前医药发达,台湾人余命愈来愈长,高龄化问题严重,十年后,退休人口将占总人口20%~30%,退休金收益率低是个大问题,应尽快提升退休金自提自选管理观念,以免因替代率不足,导致沦为下流老人。

张锡指出,目前劳退自提率不到8%,超过九成劳工因可支配所得有限,导致自提率偏低,反而是高所得者为了节税自提,凸显最需要长期储存退休金者,因节税效果低、所得低、报酬低三大因素,导致自提诱因不足问题,这点是执政者、立法者必需注意的议题,因为,不久的将来,台湾将面临高龄化退休问题

退休族月所得未达成退休前七成目标,张锡说,生活会过的比较辛苦,如加上自提6%、报酬3%,差不多可以提升到3万,报酬如达5%,就可以拉高至3万7千元,接近80%目标,在国际上就算是高标替代率。

尽管1989、2000、2008、 2015、2020年市场经历大震荡,近期因受COVID-19疫情冲击,导致油、金、股汇市大崩跌,股市大幅修正30%,张锡强调,反而是劳工进场低点,适合长期布局,因退休金储存必须是定期、定额,薪水如能定期、定额投入,低档反而是增加投资单位数好时机,必须摆脱人性弱点,低点更要买,高点少买一点,把时间拉长,透过时间复利魔力,将可以拥有不错结果。

张锡说,劳退基金自选机制搭配资产管理,是全球发展趋势,退休后一样需要稳定收入,退休后财务可靠每年稳定性收入作为生活零用金,退休后可能还有10~20年余命,如能透过资产管理,收益率拉到3%水准,将会有更好的退休生活可享。

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评论

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